面接対策のやり方まとめ【事前準備から質問への回答方法まで完全解説】

 

こんにちは、なーぴょん（@KOSODATEhoihoi）です。

このブログでは、「転職サイト」「介護・看護の仕事」「選考対策」「退職代行」の４つのテーマについて解説しています。

 

 

こんな疑問にお答えします。

 

 

本記事は選考で必ず行う「面接」について、対策から注意点まで網羅的に解説しました。

 

面接を成功させるためには事前の準備から対策が必要不可欠です。

 

 

こんな方はぜひ最後までご覧ください。

 

 

【準備編】面接前に準備しておく６つのこと

 

面接を成功させるためには以下の事前準備が必要です。

 

 

求人内容の確認

一つ目は求人内容をきちんと確認しておくということです。

 

自分が応募する求人がどのような内容になっているか把握しておかないと質問に対して正確に答えられません。

 

 

押さえておくべき項目はいくつかありますが、自分が大切だと思うポイントはきっちり把握しておくことが大切です。

 

企業情報の調査

二つ目は企業情報の調べておくということです。

 

企業情報をある程度把握しておかないと、面接官に「本当に入社意思があるのか」と疑惑を持たれてしまいます。

 

 

応募する企業の情報は知っておいて損をすることはないので、面接で聞かれたときのためにある程度は把握しておきましょう。

 

応募書類を作り込む

三つ目は応募書類を作り込むということです。

 

応募書類（※特に履歴書）は自分を写す鏡のようなものなので、魂を込めて作り込むようにしましょう。

 

 

 

応募書類は面接で必ず提出するものになるので、正しく熱意を持って作成しましょう。

 

面接会場へのアクセス

四つ目は面接会場へのアクセスを事前に下見しておくということです。

 

面接時に道に迷ったり遅れたりすると、その時点で選考が不利になってしまいます。

 

 

余裕を持って到着しトイレで身だしなみをチェックできるくらいの時間は確保しておきましょう。

 

持ち物と服装の確認

五つ目に持ち物と服装を確認しておくということです。

 

企業によって面接時に必要なものや服装を指定されることがあります。

 

 

筆記用具を忘れる方がいますが、その時点で不採用になる恐れがあります。

 

 

しっかりと事前に準備しておきましょう。

 

面接の練習

六つ目は面接の練習を念入りに行うということです。

 

対策を講じた面接かどうかは話してみるとすぐにわかります。

 

 

面接の準備はしすぎるということはないので念入りに準備をしましょう。

 

 

 

面接で必ず聞かれる６の質問と回答例

 

ところで、面接で必ず聞かれる質問があることをご存知でしょうか。

 

以下内容を押さえておくことで、驚くほどスムーズに面接が進みます。

 

 

回答例と合わせて見ていきましょう。

 

自己紹介

 

 

回答例①※中途採用

本日は貴重なお時間をいただき、ありがとうございます。◯◯と申します。

前職では〇〇を販売する企業に新卒入社し営業職として◯年間勤務しておりました。

主に新規顧客開拓に従事し年間◯件の受注を達成した結果、社内表彰された経験もあります。

コミュニケーション力に自信があるので御社の業務内容にも必ずや活かせると考えおります。

本日は宜しくお願い致します。

 

回答例②※新卒採用

◯◯大学●●学部の△△と申します。

●●学部では◯◯を専攻し○○を学んでまいりました。

また趣味は◯◯で小学時代から◯年間続けており、体力には自信があります。

本日は貴重なお時間をいただきますが、宜しくお願い致します。

 

 

自己PR

 

 

回答例①※中途採用

私の長所は目標に対してとことん貪欲になれるところです。

前職の営業職では結果が求められる職種でしたが、会社のノルマ以上の結果を出すべく自身でより高い目標を設定し、そこに向けて邁進してまいりました。

徹底した市場調査と消費者動向を分析し、また自身の営業施策も新しい方法を取り入れ、結果的に社内No.１セールスになりました。

結果にコミットしそこに向かって貪欲になれるところが私の長所です。

一方短所ですが、目標を追い求めるあまり周りが見えなくなる面があります。

入社当時は自分のやり方に固執しすぎ結果が思うように出ない時期がありました。

そこで何が悪いのかを上司や同僚にアドバイスをもらい、問題点を解決することができました。

その経験より、周りを頼ることの大切さを学んだと考えています。

今では立場に関わらず良い方法を取り入れることができる柔軟性も身についたと自負しております。

以上のことで、御社でも結果にこだわりながら最適な方法を取り入れ、社内を活性化できる人材になれる考えております。

 

回答例②※新卒採用

私の長所はコミュニケーション力があるところです。

中高と体育会系の部活でキャプテンを任され、学年問わず部員と関わることが求められました。

部員が増えるにつれ性格もさまざまで大変なことも多くありましたが、どんな性格の人にも向き合ってコミュニケーションを取ることができるようになりました。

また大学時代は地域のクラブチームに所属しており、年齢の離れた方と関わることがありました。

社会に出ると必ず幅広い年代の方と関わることになり、学生時代の経験は必ず役立つと考えております。

一方短所ですが、後先考えず決断してしまうところです。

思ったことはすぐに行動してしまう性格で、それゆえに失敗してしまった経験があります。

その失敗から、私はまずは冷静にどう行動するべきかを考え、正しく行動に移すようにしています。

 

 

志望動機

 

 

回答例①※中途採用

私は前職で転職支援を行う会社で企業担当営業として勤務しておりました。

人事部の方と関わることが多く、異口同音に採用の大変さを話されている一方で、やみくもに採用活動をしている会社が多いことに驚きました。

いつしか企業担当としてではなく、自分が人事部として優良人材を確保したいと思うようになりました。

採用はほしい人材に効果的にアプローチをかける、いわばマーケティングの要素を多分に含んでいると思っています。

御社は他社と一線を画す採用手法を取り入れ、優良人材の確保をされています。

私は御社のような戦略的な採用活動に強烈な関心を持ち、ぜひ御社の人事部で学びそして活躍したいと考え志望致しました。

 

回答例②※新卒採用

私は祖父を介護した経験があり、まさにそのときに介入してくださった介護士の方を見て介護業界に興味を持ちました。

日に日に動けなくなる祖父を献身的に支え、家族である私たちにも気配りをしてくださるその介護士の姿を見て、私も人に寄り添い人助けする仕事に就きたいと感じたのが介護業界を志望したきっかけです。

その中で、御社は社員教育と従業員満足度に絶対の自信をお持ちです。

人に寄り添った素晴らしいサービスをするためには、従業員の満足度が高くないと良いサービスを提供することはできないと考えております。

御社は残業時間を減らす取り組みや負担軽減のための設備開発など、他社ではされていないような取り組みをされています。

私もそんな御社の一員となり、自分を必要としてくださる利用者に最高のサービス提供ができる介護士になりたいと考えております。

 

 

退職理由

 

 

回答例①※中途採用

前職は与えられた仕事以上のことを求められずもっと効率的な方法や改善が予見できることを主張しても受け入れられず閉鎖的な雰囲気の会社でした。

私は自分の将来を考えたときに自ら考え行動できる裁量を持った仕事に就きたいと考えました。

御社は個人にある程度の裁量与え、自発的に仕事に取り組むことができると伺いました。

私も自発的に物事を考え、改善しながらキャリアを積みたいと考え転職を希望しました。

 

 

力を入れたこと

 

 

回答例①※中途採用

私は前職で新規顧客獲得に力を入れました。

目標値が曖昧だった若手時代に具体的な成長戦略を立案し、そこに向かって戦略的に取り組むことで、前年比１２０％を達成し続け、会社の売上規模拡大に寄与したと自負しております。

目標を明確に掲げ、そこに向かって直向きに取り組めること。

私は前職でその点を学びました。

 

回答例②※新卒採用

私が学生時代に力を入れたことは学業と部活の両立です。

多くの学生がサボったり欠席する中、私は決めた講義には全て出席し単位も確実に取得しておりました。

学生時代は自由な反面、自分を律することが難しく、学業と部活の両立に力を入れた理由は時間を無駄にしたくないと考えたからです。

またプライベートでも大学時代にしかできない経験をしようと考え、短期になりますが留学の経験やバイトなどで貴重な経験もしております。

大学４年間が非常に有意義だったと感じられるのは、これら両立ができたからだと思います。

 

 

面接官に好印象を与えるために大切な５つのこと

 

面接官に好印象を与えるために大切なことがあります。

 

 

一つずつ見ていきましょう。

 

会社情報を調べている

一つ目に大切なことは会社情報を念入りに調べているということです。

 

「会社情報を調べる＝入社意思の高さ」に直結し、面接官に熱意を伝えることができるからです。

 

 

企業情報を調べ納得できる企業に応募することで、入社後のミスマッチを防ぐこともできます。

 

業務内容に則している

二つ目に大切なことは業務内容に則しているということです。

 

面接では業務内容に則さない話をしてしまうと、面接官は入社意欲を疑ってしまいます。

 

 

 

面接で必ず聞かれる質問がありますが、それらを業務内容に則した内容にしましょう。

 

声の大きさ

三つ目に大切なことは声の大きさです。

 

面接は良くも悪くも印象に残してナンボの世界で、面接官に一緒に働きたいと思わさないといけません。

 

 

自分の主張が相手に届くように、声の大きさにも気を使う必要があります。

 

相手が聞きにくい話し方はストレスになるため、不採用になる確率が上がることを知っておきましょう。

 

応募書類が丁寧

四つ目に大切なことは応募書類を丁寧に作成しているということです。

 

応募書類はあなたを写す鏡なので、殴り書きや誤字はあなたの評価に直結してしまいます。

 

 

応募書類は入社後も残る書類なので、丁寧に熱意を持って作成しましょう。

 

 

マナーを守っている

五つ目に大切なことはマナーを守っているということです。

 

選考面接は相手の貴重な時間を割いてまで対応してもらうので、こちらも最低限のマナーを守る必要があります。

 

 

面接も大切ですが、面接が始まるまでの過程も超重要です。

 

 

企業の採用担当も忙しい時間を使ってあなたの面接の時間を確保しているため、お互いが感謝と思いやりを持つことが大切です。

 

 

要注意！面接官に悪印象を与える人の特徴

 

面接官に悪印象を与える人の特徴は以下の通りです。

 

 

この３つです。

 

話が長い

一つ目の特徴は話が長い人です。

 

ダラダラ話すのは聞く人が疲れてしまうだけでなく、良い印象を与えません。

 

 

面接はつまるところ人との会話で、キャッチボールがきちんとできるかどうかです。

 

リズムよく面接官と話せるように注意しましょう。

 

入社意思が伝わらない

二つ目の特徴は入社意思が伝わらない人です。

 

せっかく面接をしても相手に入社意思が伝わらないと時間が無駄になってしまいます。

 

 

このように思われたら採用されることはありません。

 

面接官は長く働いてくれるかどうか判断しようとしています。

 

 

せっかくの時間を使い面接するので、入社意思を全力で伝えましょう。

 

マナー違反

三つ目の特徴はマナー違反をする人です。

 

面接でのマナーを守れない人はその時点で不採用になるでしょう。

 

 

上記注意点を確認し、面接官に好印象を与えましょう。

 

面接を成功させるために絶対するべき３つのこと

 

面接を成功させるためにするべきことを紹介しました。

 

 

この３つです。

 

事前準備を念入りに行う

一つ目は事前準備を念入りに行うということです。

 

面接が成功するかどうかは、事前にどれだけ準備ができるかによって決まると言っても過言ではありません。

 

 

 

事前準備は時間をかけてじっくりやるべきなので、できるだけ深掘りして考えましょう。

 

業界特化媒体を利用する

二つ目は業界特化媒体を利用するということです。

 

転職活動で役立つサービスとして「転職サイト」がありますが、できれば志望する業界に特化したサイトが良いでしょう。

 

 

やみくもに転職活動をしてもうまくいきません。

 

 

転職サイトは専門家に相談できるためマストで利用しましょう。

 

選考対策を受ける

三つ目は選考対策を受けるということです。

 

エージェントに相談すると選考対策を受けられるようになります。

 

 

エージェントに依頼することで面接だけでなく選考全般のアドバイスを受けることができます。

 

内定獲得率や成功率が上がりますので、必ず利用しましょう。

 

»【転職サイトと転職エージェントの違い】使い分け方法や特徴を徹底比較！

 

応募から入社までの流れ

 

選考をスムーズに進めるためには転職活動の流れを押さえておく必要があります。

 

 

転職の流れを把握し面接の準備をしていきましょう。

 

»転職活動の流れを１０ステップで解説【入社までの完全ロードマップ】

 

面接を受ける上での注意点

 

最後に面越を受ける上での注意点をまとめておきます。

 

 

テンプレは逆効果

一つ目の注意点はテンプレは逆効果だということです。

 

ネットで調べれば出てくるようなテンプレはオリジナル性が欠けてしまうため面接では逆効果になります。

 

 

面接官はあなたがどのような人間なのかを知りたいと思っています。

 

取り繕った内容を話すより、自分の本音をぶつけましょう。

 

 

面接方法に気を付ける

二つ目の注意点は面接方法に気をつけるということです。

 

最近は対面よりWEB面接の機会も増えており、面接の受け方を考える必要があります。

 

 

応募する企業の選考フローを確認し、「対面」か「WEB」かを事前に把握しておきましょう。

 

まとめ：面接対策で内定を獲得しよう！

 

本記事は選考で必ず行う「面接」について、対策から注意点まで網羅的に解説しました。

 

 

選考試験で必ずある「面接」ですが、対策なしで合格するほど甘い世界ではありません。

 

「なぜこの会社で働きたいのか」を深く考え面接対策をすることが大切です。

 

ぜひ本記事を参考に、希望する企業から内定を勝ち取ってください。