就活軸の決め方を完全マスター！【就職活動を成功に導く重要ポイント】

 

こんにちは、なーぴょん（@KOSODATEhoihoi）です。

このブログでは、「転職サイト」「介護・看護の仕事」「選考対策」「退職代行」の４つのテーマについて解説しています。

 

 

こんな悩みにお答えします。

 

 

本記事は就職活動の超重要ポイントである「就活の軸」について徹底的に解説しました。

 

就活の軸を答えられる人は多い反面、正しく自分を見つめ直し設定している人は意外と多くありません。

 

就活軸をきちんと定めずに社会人になると「やっぱりこの会社は違う…」という形で早期退職を招いてしまう可能性すらあります。

 

 

こんな方はぜひ最後までご覧ください。

 

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就活軸って何？

 

まずは「そもそも就活軸とは何なのか」を解説します。

 

 

就活軸とは就職活動をする上で自分自身が絶対に譲れないポイントということを理解しておきましょう。

 

志望動機との違い

よく「志望動機」と「就活軸」は混同されます。

 

 

つまり就活軸がなければ志望動機は定まらず、就職活動の方向性も見失うことになります。

 

「就活の軸」を定めるということは就職活動でまず初めにやるべきことなのです。

 

よくある就活軸一覧

面接をしていてよくある就活軸を一覧でまとめました。

 

 

就活軸をじっくり考えるほど志望動機や入社後に大きな差が出てきます。

 

自分の将来を思い描きながらじっくり考えましょう。

 

 

就活の軸が大切な３つの理由

 

就活の軸が大切な理由は以下の通りです。

 

 

一つずつ解説します。

 

就職活動の指針となる

一つ目の理由は就職活動の指針となるからです。

 

就職活動にはさまざまな不安や悩みがあります。

 

 

このような悩みを解消するためにも就活軸が必要です。

 

就活の軸を定めることで、自分の方向性を見失わず前向きに行動できるようになります。

 

そのためにも「就活の軸」は就職活動の指針として必要になります。

 

ミスマッチを防止できる

二つ目の理由はミスマッチを防止できるからです。

 

ミスマッチが起こる要因は自分の考えと現実のギャップが大きいからで、それを防ぐ方法として就活軸が必要になります。

 

 

 

就活軸が定まっていることでその基準に沿った企業選択ができ、結果的にミスマッチを防止することにつながるのです。

 

面接対策に直結する

三つ目の理由は面接対策に直結するからです。

 

就活の軸は面接でたびたび聞かれる質問で、企業側はその質問で自社への志望度を測る一つの材料として見ています。

 

例を見ていきましょう。

 

 

あなたがこの会社の採用担当者だった場合、就活軸が「海外で活躍できる仕事」という学生を採用したいと思いますか？

 

おそらく採用したいと思わないはずですが、それは求めている学生と就活軸が合致していないからです。

 

言い換えれば、就活の軸と求める人物像が合致している場合は志望度の高さをアピールすることができます。

 

だからこそ就活軸は面接対策にもなり就活における重要ポイントとなるのです。

 

 

自分に合った就活軸の決め方４選

 

自分に合った就活軸の決め方は以下の通りです。

 

 

一つずつ解説します。

 

自己分析から決める

一つ目は自己分析から決めるという方法です。

 

就活軸を決めるためには自分がどんな人間なのかを深堀りする（自己分析する）必要があります。

 

 

自分がどんな人間かを客観的に分析し、自分の経験や目標を可視化することが大切です。

 

とにかく自分という存在がどのような人間なのかを深堀していきましょう。

 

説明会に参加して決める

二つ目は説明会に参加して決めるという方法です。

 

できるだけ多くの説明会に参加することで幅広い業界や職種の知識を手に入れることができます。

 

 

説明会に参加することで多くの気付きが生まれるはずです。

 

 

気になったことを深掘りすることで自分自身の就活軸が形成されていくはずです。

 

避けたい条件から決める

三つ目は避けたい条件から決めるという方法です。

 

就活の軸がなかなか見出せない人は、消去法で決めても問題ありません。

 

おすすめは「絶対譲れない条件」を「絶対に避けたい条件」に変換して考えるということ。

 

 

これだけは避けたいという条件が見えてこれば、そこから自分の考えが広がってくるはずです。

 

考え方を柔軟にし、「絶対譲れない条件」から「絶対に避けたい条件」にシフトして考えてみましょう。

 

希望の働き方から決める

四つ目は希望の働き方から決めるという方法です。

 

 

自分が希望する働き方が分かれば就活軸も見えてきます。

 

 

希望する働き方が見えてくると具体的な必要条件が出てくるので、それが就活軸につながってくるでしょう。

 

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就活軸を聞く採用側の３つの狙い

 

就活軸を聞く採用側の狙いは以下の通りです。

 

 

一つずつ解説します。

 

相性を確かめるため

一つ目の狙いは自社と求職者の相性を確かめるためです。

 

会社という組織で働く以上、多かれ少なかれ誰かと働くことになります。

 

 

就活軸はまさに組織で働く人として相性が良いかを見られています。

 

 

このようなことが起こらないように採用担当者は求職者に対して就活軸を聞いています。

 

価値観を確かめるため

二つ目の狙いは求職者の価値観を確かめるためです。

 

「求める人材」と言い換えることもできますが、就活軸を聞くことで求職者と企業側の価値観に相違がないかを確かめています。

 

 

上記のような人を求める企業と求職者の価値観は合致すると思いますか？

 

企業側は必ず求める人物像を決めており、その人物像に合致しない求職者を採用すると確実にミスマッチを起こすでしょう。

 

そのミスマッチを防ぐために就活軸を聞いています。

 

志望度を確かめるため

三つ目の狙いは求職者の志望度を確かめるためです。

 

企業側はできるだけ自社に興味がある学生を採用したいと考えており、就活軸は求職者の志望度を判断する質問として使われます。

 

 

就活軸を深く考えられている学生は面接で話せばすぐわかります。

 

志望度が高いと思われるためにも就活軸を深く考え、それに沿った企業選択をしましょう。

 

カテゴリー別の就活軸

 

就活軸の例文をカテゴリー別に紹介します。

 

紹介するカテゴリーは以下の通り。

 

 

あくまでこれは一部です。

 

就活軸はいろいろあるので自分の就活軸の方向性を考える参考にしてください。

 

社会貢献

 

就活生を面接して最も多く耳にするのが「社会貢献」です。

 

ここでポイントとなるのは以下の通り。

 

 

人のために何かをしたい方は「社会貢献」を就活軸に定めると良いかもしれません。

 

自己成長

 

ここでのポイントは以下の通り。

 

 

自分の価値を積極的に高めていきたいという方は「自己成長」を就活軸に定めると良いかもしれません。

 

社風

 

ここでのポイントは以下の通り。

 

 

一つの会社で長期間働きたいという方は「社風」を就活軸に定めると良いかもしれません。

 

福利厚生

 

ここでのポイントは以下の通り。

 

 

仕事とプライベートも全力投球したい方には「福利厚生」を就活軸にすると良いかもしれません。

 

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就活軸を決める際の注意点

 

就活軸を決める際の注意点は以下の通りです。

 

 

一つずつ解説します。

 

柔軟に変更する

一つ目の注意点は就活軸は柔軟に変更するということです。

 

企業の説明会やOB/OG訪問などをすることにより就活軸に対する考え方が変化することがあります。

 

 

このような場合は、柔軟に就活軸を変更しましょう。

 

変更した後は就活軸に則した企業選択を進めていきましょう。

 

具体的に決める

二つ目の注意点は就活軸は具体的に決めるということです。

 

抽象的な内容の就活軸では採用担当者に響く話はできません。

 

 

考えて導き出した具体的な内容を就活軸に盛り込むことが大切です。

 

自分ならではの就活の軸と企業ならではの魅力がしっかりと繋がれば説得力も増すはずです。

 

抽象的な内容にならないように気をつけましょう。

 

一人で完結しない

三つ目の注意点は就活軸を一人で完結して決めないということです。

 

具体的には第三者に聞いてもらい客観的な意見をもらうことが大切です。

 

 

特に就活エージェントは就職活動のプロなので、素人にはわからない的確なアドバイスをもらえるはずです。

 

 

これらが無料で利用できるので就活生はマストで登録するサービスです。

 

 

利用は完全無料なので気軽に相談してみましょう。

 

まとめ：就活軸を定めて第一志望の企業から内定を勝ち取ろう！

 

本記事は就職活動に必須の「就活の軸」について徹底的に解説しました。

 

 

 

そしておすすめできるエージェントは以下の通りです。

 

 

就活軸を定めることは就職活動の基本です。

 

ここが定まらない限り満足できる就職活動はできないでしょう。

 

ぜひ一度就活軸を見直し、理想の就職活動を進めていきましょう。

 

以上、なーぴょんでした。