退職代行 退職代行の知識

退職代行のメリットとデメリットを徹底調査【実態を正しく把握する】

8月 1, 2022

退職代行のメリットとデメリットを徹底調査【実態を正しく把握する】

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こんにちは、なーぴょん(@KOSODATEhoihoi)です。

このブログでは、「転職サイト」「介護・看護の仕事」「選考対策」「退職代行」の4つのテーマについて解説しています。

 

退職代行のメリットとデメリットって何があるんだろう?

きちんと把握して依頼したいな。

 

こんな疑問にお答えします。

 

本記事の内容

  • 退職代行とは?
  • 退職代行のメリットとデメリット
  • 退職代行を利用するべき人の特徴
  • 退職代行の正しい選び方
  • おすすめできる退職代行

 

本記事は退職代行の利用を考えている人に向けて「退職代行のメリットとデメリット」を解説しました。

 

この記事を読めばメリット・デメリットが正しく理解でき、自分が使うべきかどうかが判断できるはずです。

 

  • 退職代行を使いたい
  • 退職代行のメリットとデメリットを知りたい
  • 利用を失敗したくない

 

こんな方はぜひ最後までご覧ください。

 

【前提知識】退職代行とは?

【前提知識】退職代行とは?

 

退職代行とは、労働者の代わりに退職手続きを代行してくれるサービスです。

 

退職代行の基礎知識

  • 退職代行の種類
  • 退職代行の利用相場

 

一つずつ解説します。

 

»退職代行とは?【サービス内容を世界一わかりやすく解説】

 

退職代行の種類

退職代行の種類は以下の3つに分類できます。

 

退職代行の種類

  • 弁護士法人
  • 労働組合
  • 一般企業

 

退職代行の種類で最も違うところが交渉範囲です。

 

弁護士法人 労働組合 一般企業
交渉範囲 ×

 

それぞれの種類における詳細は以下の記事をご覧ください。

 

 

退職代行の利用相場

退職代行の利用相場は以下の通りです。

 

金額相場

  • 弁護士法人:約50,000円くらい
  • 労働組合:約30,000円弱
  • 民間企業:約25,000円ほど

 

種類によって金額の相場が違うので予算に合わせて利用しましょう。

 

»退職代行サービスの金額相場【利用にかかるお金のことを全て解説】

 

退職代行を使うメリットを見ていきましょう。

 

退職代行を使う7つのメリット

退職代行を使う7つのメリット

 

退職代行を使うメリットは以下の通りです。

 

退職代行のメリット

  • 100%退職できる
  • 会社に行かずに退職可能
  • 即日退職できる
  • 有利に退職できる
  • 精神的負担がかからない
  • 時間と労力を節約できる
  • 退職後のフォローがある

 

一つずつ解説します。

 

100%退職できる

一つ目のメリットは100%退職できるところです。

 

ブラック企業ならさまざまな理由をつけて退職させないことが想定されます。

 

退職させない方法

  • 退職者を言いくるめる
  • 人が育ってからと言う
  • 上司が話を聞かない
  • 後任が入ってからと言う

 

しかし退職というのは法律で認められた労働者の権利です。

 

退職代行は法律的な部分もきちんと把握しているため、100%退職できるところがメリットです。

 

会社に行かずに退職可能

二つ目のメリットは会社に行かずに退職できるところです。

 

会社を辞めたい人には会社に行き退職手続きをすることが億劫な方も多いのではないでしょうか。

 

退職手続きが億劫な理由

  • 退職に必要な面談をしてくれない
  • 延々と説教をされる
  • 面倒な手続きに時間を要してしまう

 

ブラック企業なら退職手続きをする時間を与えないような会社も多いものです。

 

ココがポイント

  • 面倒な手続きを代理してもらえる
  • 時間的な余裕が生まれる
  • 休養を取ることができる

 

上記のように退職代行なら無駄な時間を費やす必要がありません。

 

即日退職できる

三つ目のメリットは即日退職できるところです。

 

退職代行は「24時間365日対応可能」な業者が多く、依頼した当日に退職することができます。

 

ココがポイント

  • 思い立ったときに依頼できる
  • 自分の好きなタイミングで依頼できる
  • 自分が思った時期に退職できる
  • 依頼した日に退職できる

 

「今すぐに辞めたい」という人もいると思いますが、退職代行なら即日退職することができます。

 

  • 「即日退職」・・・即日退職の意向を伝えてくれ、その日のうちに退職させてくれる。
  • 「即日対応」・・・即日退職の意向を伝えてくれるが、即日退職できるわけではない。

 

自分が思い立ったタイミングで辞められるのは大きなメリットになるはずです。

 

有利に退職できる

四つ目のメリットは有利に退職できるところです。

 

退職代行を使うことで自分に有利な条件で退職手続きを進めることができます。

 

有利に進められるポイント

  • 有給の取得
  • 未払い賃金の請求
  • 退職日の決定

 

特にブラック企業なら有給の取得を認めないところも多いですが、退職代行なら交渉することができます。

 

  • 会社と交渉できる(業者による)
  • 泣き寝入りする必要がない

 

辞める会社の言いなりになるのではなく自分が有利な条件で退職できるところはメリットになるはずです。

 

精神的負担がかからない

五つ目のメリットは精神的負担がかからないところです。

 

退職手続きには大きな精神的ストレスがかかりますが、退職代行に依頼すれば負担がかかりません。

 

回避できるストレス

  • 会社に行くストレス
  • 上司と話すストレス
  • 関係機関に挨拶するストレス
  • 小言を言われるストレス
  • 嫌がらせをされるストレス etc...

 

即日退職できる業者に依頼することで会社に行く必要がないので、精神的負担がかかりません。

 

ココがポイント

  • ストレスから解放される
  • ほぼ任せきりなので楽
  • 煩わしい手続きをする必要がない

 

精神的辛さから解放され楽に退職できるのは大きなメリットです。

 

時間と労力を節約できる

六つ目のメリットは時間と労力を節約できるところです。

 

退職代行は依頼してしまえば基本的に何もすることがありません。

 

ココがポイント

  • 貴重な時間を他のことに使える
  • 無駄な労力を費やす必要がない

 

嫌な会社のためにダラダラ時間を費やすのは本当にもったいないことです。

 

退職するために必要だった時間を節約し大切なことに時間を使いましょう。

 

退職後のフォローがある

七つ目のメリットは退職後のフォローがあるところです。

 

退職代行業者には人材紹介企業と提携し、退職後の職業紹介までフォローしてくれるところがあります。

 

退職後のフォロー(例)

  • 無料転職サポート
  • 引越しサポート
  • 心理カウンセリング
  • 転職祝い金制度

 

ココがポイント

  • お得に退職できる
  • 退職後の仕事に困らない
  • 良い転職先に出会いやすい

 

転職サポートは全ての業者がしているわけではないので、事前に確認しておきましょう。

 

»退職代行のその後が気になる方必見【感じる不安と必要な対策を解説】

 

一方で、デメリットもあるので見ていきましょう。

 

退職代行を使う6つのデメリット

退職代行を使う6つのデメリット

 

退職代行を使うデメリットは以下の通りです。

 

退職代行のデメリット

  • 金銭的負担がかかる
  • 会社と関係が悪くなる
  • 悪質な業者が存在する
  • 嫌がらせの可能性がある
  • 転職が不利になる
  • 訴えられることがある

 

一つずつ解説します。

 

金銭的負担がかかる

一つ目のデメリットは金銭的な負担がかかるところです。

 

退職は自身と会社が話し合って完了させるものなので、「お金を払って完了させる」ということは本来あり得ません。

 

金額相場

  • 弁護士法人:約50,000円くらい
  • 労働組合:約30,000円弱
  • 民間企業:約25,000円ほど

 

上記金額がかかるところはデメリットになるでしょう。

 

退職代行のメリット 退職代行のデメリット
  • 100%退職できる
  • 会社に行かずに退職可能
  • 即日退職できる
  • 有利に退職できる
  • 精神的負担がかからない
  • 時間と労力を節約できる
  • 退職後のフォローがある
  • お金がかかる

 

上記を比較してお金がかかるデメリットの方が大きい場合は退職代行の利用を控えた方がいいかもしれません。

 

できるだけ安く利用した人は以下の記事もご覧ください。

»安くてお得な退職代行5選【格安業者の注意点と業者選定のコツ】

 

会社と関係が悪くなる

二つ目のデメリットは会社と関係が悪くなるところです。

 

会社側にとって退職代行の利用は歓迎されるものではないため会社との関係性が悪くなるかもしれません。

 

会社との関係性が悪くなる理由

  • 退職代行に否定的な意見がある
  • 業務を停滞させてしまう
  • 残った人に負担をかけてしまう

 

もし円満な退職を望むのなら退職代行の利用は考えた方がいいかもしれません。

 

気にする必要がない人

  • 辞める会社に未練がない人
  • 退職後に良い関係性を築く必要がない人
  • 退職代行の利用を優先したい人

 

上記のような人は気にする必要はありません。

 

»退職代行は恨まれない!【会社側の本音と恨まれないための対策】

 

悪質な業者が存在する

三つ目のデメリットは悪質な業者が存在するところです。

 

サービス自体の知名度が高くなるにつれて悪質な業者が増えてきている業界でもあります。

 

悪質な業者(例)

  • 非弁行為をしている
  • 退職を失敗しても返金がない
  • 法人としての実態がない
  • 依頼した直後から連絡が取れない
  • 法外な料金を請求する

 

退職代行は有益なサービスである反面、悪質な業者が存在するということは頭に入れておきましょう。

 

嫌がらせの可能性がある

四つ目のデメリットは嫌がらせの可能性があるところです。

 

ブラック企業は退職代行を使われた腹いせに嫌がらせをしてくるかもしれません。

 

考えられる嫌がらせ(例)

  • 有給取得を認めてくれない
  • 退職書類が届かない
  • しつこく連絡がある
  • 私物を破棄される
  • 上司が家に来る

 

9割以上の会社は嫌がらせをすることなく退職が完了しますが、そうではない会社があるのも事実です。

 

ココがポイント

  • 交渉できる業者に依頼する
  • 毅然とした態度で臨む
  • 嫌がらせを代行業者に相談する
  • ひどい場合は警察に相談する

 

退職代行は法的に認められたサービスなので遠慮する必要はありません。

 

»退職代行を使うと嫌がらせをされる?【考えられる注意点と対処法】

 

転職が不利になる

五つ目のデメリットは転職が不利になることがあるところです。

 

不利になるケース

  • 現職場と転職先がつながっている
  • 上司が転職先の人とつながっている
  • 業界内で噂になった
  • 誰かが退職代行の利用を告げ口した

 

これらの理由で転職先に退職代行の利用がバレて採用を見送られることがあります。

 

しかし退職代行は歴とした合法のサービスです。

 

ココがポイント

  • 毅然とした態度を取る
  • 利用した経緯を明確にする
  • 会社の愚痴は言わない

 

万が一、転職が不利になるような会社なら入社せずに済んだと前向きに捉えましょう。

 

»退職代行は転職が不利になる?【採用担当の私が真実を暴露します】

 

訴えられることがある

六つ目のデメリットは訴えられることがあるところです。

 

訴えられるケース

  • 無断欠勤した
  • 会社や社員を中傷した
  • 機密情報を持ち出した
  • 勧誘や引き抜きをした
  • トラブルを起こした
  • 会社に損害を与えた

 

上記理由でごく稀に訴えられるケースがあります。

 

ココがポイント

  • 事前に対策を講じておく
  • 交渉できる業者に依頼する
  • 弁護士に依頼する

 

訴訟を起こされても負けることは基本的にありませんが、訴訟を起こされるリスクがあるなら弁護士に依頼した方がいいかもしれません。

 

»退職代行で辞めると訴えられる?【6つのリスクと3つの対処法】

 

退職代行のメリットとデメリット【比較表】

退職代行のメリットとデメリット【比較表】

 

上記メリットとデメリットを一覧でまとめました。

 

退職代行のメリット 退職代行のデメリット
  • 100%退職できる
  • 会社に行かずに退職可能
  • 即日退職できる
  • 有利に退職できる
  • 精神的負担がかからない
  • 時間と労力を節約できる
  • 退職後のフォローがある
  • 金銭的負担がかかる
  • 会社と関係が悪くなる
  • 悪質な業者が存在する
  • 嫌がらせの可能性がある
  • 転職が不利になる
  • 訴えられることがある

 

  • 会社に未練がないなら利用するべき
  • 精神的に負担がかからず退職できる
  • 業者の選定は確実にするべき
  • 自分の境遇で使うかどうかを決めるべき

 

自分の置かれている状況を冷静に判断し、使うかを決めましょう。

 

退職代行を利用するべき人の特徴5選

退職代行を利用するべき人の特徴5選

 

退職代行を利用するべき人は以下の通りです。

 

利用するべき人

  • ハラスメントがある
  • 会社都合で辞められない
  • 身体を壊してしまいそう
  • 職場環境が悪い
  • 会社と交渉したい

 

一つずつ解説します。

 

こちらの記事でも解説しています!

»退職代行を使うべき人は?【利用する人の特徴8つと注意点3つ】

 

ハラスメントがある

一つ目の特徴はハラスメントを受けている人です。

 

よくあるハラスメント

  • 上司が性的な目で見てくる
  • 侮辱を繰り返し精神的に追い詰めてくる
  • 人格を否定するような言葉を言われ続ける
  • 残業や休日出勤を強要される
  • 男尊女卑な雰囲気が横行している

 

上記のようなハラスメントが当たり前になっている職場で働き続けても良いことは一つもありません。

 

  • ハラスメントは我慢する必要ない
  • 訴えることもできる
  • 働き続けるのは時間の無駄

 

自分がハラスメントを受けていると感じる場合は退職代行の利用を検討しましょう。

 

会社都合で辞められない

二つ目の特徴は会社都合で辞められない人です。

 

会社都合のケース

  • 人が充足してから辞めてと言われた
  • 後任が育ってから辞めてと言われた
  • 退職時期を指定された

 

これらの理由は会社都合なので、あなたが従う必要はありません。

 

  • 人不足は会社の責任
  • 規定や法律に則り退職できる

 

考えるべきは会社のことではなく自分本位で退職代行を使うかどうかを考えましょう。

 

身体を壊してしまいそう

三つ目の特徴は身体を壊してしまいそうな人です。

 

身体を壊してから辞めては遅すぎるので、壊してしまいそうな人にも退職代行の利用がおすすめです。

 

壊してしまいそうな人

  • 残業を強要される
  • 上司が帰れないと自分が帰れない
  • 人格否定をされ続ける
  • 執拗に詰められ心が折れそう
  • 陰口が横行している

 

このような職場では確実に身体を病んでしまいます。

 

  • 前向きに働ける職場は必ずある
  • 病む職場で働いても良いことがない
  • 貴重な時間を無駄にせずに済む

 

完全に身体を壊す前に退職代行を利用して早く次のステージに進みましょう。

 

職場環境が悪い

四つ目の特徴は職場環境が悪い人です。

 

悪い職場環境の例

  • 暴言が飛び交っている
  • 理不尽な要求が当たり前になっている
  • 低賃金で残業代が支払われない
  • 人間関係が悪く離職率が高い
  • 上司が話を聞いてくれない

 

このような職場は身体を壊してしまう可能性もあり、会社に未来も明るくありません。

 

  • 従業員ファーストの会社を探す
  • 従業員を蔑ろにする会社はよくない

 

職場環境が悪い会社は簡単に辞めさせてもらえないことが多いので退職代行を利用してやめるべきです。

 

会社と交渉したい

五つ目の特徴は会社と交渉したい人です。

 

交渉ができること

  • 未払い賃金の請求
  • 残業代の回収
  • 有給休暇の取得

 

これらは従業員の権利ですが、退職するときは妥協しがちです。

 

こんなことができる

  • 働いた分の賃金を回収できる
  • 法定で定められた有給を取得できる
  • 規定に準じた退職日を確定できる

 

会社に泣き寝入りすることなく退職したい人には退職代行がおすすめです。

 

退職代行を利用する前にしておきたいこと

退職代行を利用する前にしておきたいこと

 

退職代行を利用する前にしておきたいことは以下の通りです。

 

しておくこと

  • 世話になった人への挨拶
  • 引き継ぎをまとめる
  • 私物の回収
  • 転職活動
  • 残有給日数の確認

 

一つずつ解説します。

 

こちらの記事でも解説しています!

»退職代行の利用前にやるべきこと7選【リスクや利用後にやることも解説】

 

世話になった人への挨拶

一つ目は世話になった人への挨拶です。

 

仕事で関わる人

  • 会社の上司
  • 同僚や後輩
  • 取引先の人

 

もしお世話になったと思える人がいる場合は挨拶を済ませておいた方が後々のトラブルを回避できます。

 

ココがポイント

  • できれば直接挨拶した方がいい
  • 電話でも丁寧に接すれば問題ない
  • 退職代行で辞めることを伝えておく

 

事前に挨拶を済ませておくことで「礼儀知らず」と後ろ指を刺されることはなくなるでしょう。

 

引き継ぎをまとめる

二つ目は引き継ぎをまとめておくということです。

 

会社を辞めるときは引き継ぎ業務がありますが、退職代行を利用すると引き継ぎをするタイミングがありません。

 

引き継ぎができない場合

  • 業務の進捗がわからない
  • 取引先に迷惑がかかる
  • 連絡が頻繁にかかってくる
  • 訴訟のリスクが生じる

 

  • 引き継ぎ事項を紙にまとめておく
  • 退職時に置いておく

 

これだけでトラブルを回避することができます。

 

私物の回収

三つ目は私物の回収です

 

持ち帰るもの

  • 自分で購入した備品
  • 社内の人に貸したもの
  • 社外に貸し出ししている私物

 

退職代行に依頼すると会社に行くことがなくなります。

 

自分のものは退職代行を利用する前に回収しておきましょう。

 

転職活動

四つ目は転職活動です。

 

退職代行を利用すると驚くほど簡単に退職できるので転職活動をしている時間がありません。

 

ココがポイント

  • 事前に転職活動をしておく
  • 転職時期に合わせて退職代行を使う
  • 転職サポートがある業者に依頼する

 

計画的に依頼することでスムーズに進むことができるでしょう。

 

すぐに依頼するべき人

  • 精神が崩壊しそう

 

このような方は今すぐに依頼しましょう。

 

残有給日数の確認

五つ目は残有給日数の確認です。

 

退職代行の即日退職は退職日まで有給を取得するということなので、残った日数を確認する必要があります。

 

ココがポイント

  • 有給は全て取得できる
  • 有給は従業員の権利
  • 会社は取得させないようにする

 

退職代行を使って辞めるのであれば有給は全て使い切るよう調整するべきです。

 

  • 残有給日数を調べておく
  • 代行業者に日数を伝える
  • 残日数から逆算して退職日を決める

 

従業員に与えられた権利なので全て使いましょう。

 

次に退職代行の選び方を紹介します。

 

失敗しない退職代行の選び方

失敗しない退職代行の選び方

 

失敗しない退職代行の選び方は以下の通りです。

 

退職代行の選び方

  • 種類で選ぶ
  • 料金で選ぶ
  • 交渉の可否で選ぶ
  • 実績と口コミで選ぶ
  • 独自サービスで選ぶ

 

一つずつ解説します。

 

»退職代行の正しい選び方5選【あなたに最適な業者を見つける方法】

 

種類で選ぶ

一つ目の選び方は種類で選ぶという方法です。

 

退職代行の種類

  • 弁護士法人
  • 労働組合
  • 一般企業

 

一般企業 弁護士 労働組合
会社への通知
即日退職
会社との交渉 ×
裁判の代理人 × ×

 

退職代行の種類によって対応できる範囲が違うので、どこまで対応を希望するかを考えて依頼しましょう。

 

最もバランスが取れた「労働組合」がおすすめです!

 

料金で選ぶ

二つ目の選び方は料金で選ぶという方法です。

 

金額相場

  • 弁護士法人:約50,000円くらい
  • 労働組合:約30,000円弱
  • 一般企業:約25,000円ほど

 

利用相場から逸脱した業者は詐欺業者の可能性があり注意が必要です。

 

個人的に言えば「労働組合」がオススメ!

対応できる範囲と料金設定のバランスが取れているからです。

 

交渉の可否で選ぶ

三つ目の選び方は交渉の可否で選ぶという方法です

 

会社との交渉は「弁護士」と「労働組合」しかできないので、交渉が必要ならどちらかに依頼するしかありません。

 

一般企業 弁護士 労働組合
会社への通知
即日退職
会社との交渉 ×
裁判の代理人 × ×

 

  • 【一般企業】:退職意思を伝えるだけ
  • 【労働組合】:会社との交渉が可能
  • 【弁護士】 :訴訟対応まで可能

 

会社との交渉が必要になりそうなら「弁護士」か「労働組合」に依頼しましょう。

 

実績と口コミで選ぶ

四つ目の選び方は実績と口コミで選ぶという方法です。

 

実績の表記例

  • 顧客満足度No.1
  • 退職実績No.1
  • 退職実績No.1

 

実績や口コミは業者選定の判断材料になります。

 

口コミはTwitterなどのSNSに載っているので参考にしましょう。

 

体験談も参考になります!

 

»退職代行を使ってみた感想まとめ【実際の体験談から見えたリアルな実態】

 

独自サービスで選ぶ

五つ目の選び方は独自サービスで選ぶという方法です。

 

退職代行は業者によって独自サービスを展開しています。

 

独自サービス例

  • 転職サポート
  • 引越しサポート
  • 心理カウンセリング
  • キャッシュバック

 

キャンペーンを開催している業者もあるので、利用料金が安くなることもあります。

 

お得に利用できるので一度調べて見ましょう。

 

本当におすすめできる退職代行3選

本当におすすめできる退職代行3選

 

おすすめは労働組合が運営している退職代行で、その中でも特におすすめな業者が以下の3つです。

 

 

この3つです。

 

退職代行Jobs

名称 退職代行Jobs
料金 一律27,000円+組合会費2,000円
受付時間 LINE、メールは24時間受付可能、電話は不明
対応範囲 全国
備考 弁護士監修+労働組合運営で超安心。引っ越しサポート等の付加サービスも充実。

 

 

退職代行ガーディアン

名称 退職代行ガーディアン
料金 一律29,800円
受付時間 LINE、メールは24時間受付可能、電話は不明
対応範囲 全国
備考 知名度抜群の退職代行。労働組合が運営で安心して依頼できる。

 

 

退職代行SARABA

退職代行SARABA

 

名称 退職代行SARABA
料金 一律24,000円
受付時間 LINE、メール、電話は24時間受付可能
対応範囲 全国
備考 メディア出演実績多数で知名度抜群の退職代行。転職無料サポート付き。

 

 

まとめ:退職代行は使うに値するメリットがある!

まとめ:退職代行は使うに値するメリットがある!

 

本記事は退職代行の利用を考えている人に向けて「退職代行のメリットとデメリット」を解説しました。

 

記事の総まとめ

  • 退職代行には7つのメリットがある
  • 退職代行には6つのデメリットがある
  • 対策を講じることでデメリットの大半が解消できる
  • 退職代行は精神的負担がかからない有益なサービス
  • 退職代行は正しく選ぶこと

 

そして本当におすすめできる退職代行は以下の通りです。

 

 

退職代行にはデメリットがありますが、それを越すほどの大きなメリットがあります。

 

もし今の会社で精神をすり減らしているなら退職代行の利用を検討してみてはいかがでしょうか。

 

以上、なーぴょんでした。

 

»【2024年完全版】本当におすすめできる退職代行を10社厳選!

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