退職代行のメリットとデメリット【知っておきたいこと全てを解説】

 

こんにちは、なーぴょん（@KOSODATEhoihoi）です。

このブログでは、転職ノウハウや転職サイトの選び方などを解説しています。

 

 

こんな疑問にお答えします。

 

 

本記事は「退職代行のメリット・デメリット」について解説しています。

この記事を読めば、自分にはどんなメリットやデメリットがあるのかを理解できるようになります。

 

 

こんな方にピッタリの内容になっています。

 

※３分で読めますので最後までご覧ください。

 

【前提知識】退職代行サービスとは？

 

退職代行とは、労働者が辞めることができないときに、退職手続きを代行してくれるサービスです。

 

退職代行とは2018年頃からサービス事業者が増え始め、TV放映をきっかけに認知度が高くなりました。

»退職代行とは？【サービス内容を世界一わかりやすく解説】

 

退職代行の種類

退職代行は３つの種類に分類できます。

 

 

それぞれに特徴があります。

 

弁護士法人

 

会社から訴えられる可能性がある方に最適です。

»弁護士が運営する退職代行【特徴やメリットから選び方まで徹底解説】

 

労働組合

 

最もおすすめできる労働組合が運営する退職代行。

 

会社と交渉が必要だけど料金を抑えたい方に最適です。

»【退職代行は労働組合がベスト】おすすめできる理由を徹底解説

 

一般企業

 

会社とは交渉できませんが、料金を抑えたい方は一般企業で決まりです。

»【一般企業が運営する退職代行】５つの魅力とオススメできる人３選

 

利用相場

退職代行の利用相場は以下の通りです。

 

 

あまりにも安い業者は詐欺の可能性もあり、ある程度の相場感は掴んでおきましょう。

»退職代行サービスの金額相場【利用にかかるお金のことを全て解説】

 

退職代行を利用するメリット

 

退職代行のメリットは以下の７つです。

 

 

一つずつ解説します。

 

確実に退職できる

メリットの一つ目は、確実に退職できるところです。

 

 

どのような理由にせよ、退職代行を利用すると確実に辞めることができます。

 

 

 

会社に行かずに退職可能

二つ目のメリットは、会社に行かずに退職できるところです。

 

 

会社に行かずに退職できるのことは精神的な負担を大幅に軽減できます。

 

 

顔を合わせなくて済む

三つ目のメリットは、顔を合わせなくて済むところです。

 

 

退職には上司とのやりとりが必ず出てきます。

 

また社内外の関係者との関わりもあるでしょう。

 

しかし退職代行を利用することで、これらの人に会わずに退職が可能です。

 

即日退職が可能

四つ目のメリットは、即日退職できるところです。

 

退職代行における即日退職は、依頼した日から正式な退職日まで有給を取得する（＝事実上の即日退職）という意味です。

 

つまり有給取得が必須になるので、事前に残有給日数を確認しておきましょう。

 

 

無駄な時間を無くせる

五つ目のメリットが、無駄な時間を無くせるところです。

 

 

辞めたい会社で時間を浪費するのは本当にもったいない。

 

嫌な思いをしてまで働く理由などありません。

 

 

精神的負担がかからない

六つ目のメリットは、精神的負担がかからないところです。

 

 

退職手続きには大きな精神的ストレスがかかります。

 

それを代行してもらえるところは大きなメリットとなるはずです。

 

退職後のフォローも充実

七つ目のメリットは、退職後のフォローも充実しているところです。

 

 

実施しているサポートは業者によってそれぞれですが、退職後の不安を軽減できる取り組みがたくさんあります。

 

 

退職代行を利用するデメリット

 

退職代行のデメリットは以下の８つです。

 

 

 

お金がかかる

一つ目のデメリットは、お金がかかるところです。

 

そもそも退職は労働者の権利なので、本来お金はかかりません。

 

しかしそこにお金を払うことになるのでデメリットになるかもしれません。

 

各サービスの利用相場は以下の通り。

 

 

 

できるだけ料金を抑えたい方は以下の記事をご覧ください。

»安くてお得な退職代行５選【格安業者の注意点と業者選定のコツ】

 

会社と関係が悪くなる

二つ目のデメリットは、会社との関係が悪くなるところです。

 

会社側は退職代行に否定的な考えを持っています。

 

 

そう思われることの方が多いので、会社との関係性は悪くなります。

 

しかし退職代行の利用に罪悪感を持つ必要はありません。

 

使われる会社に問題があるので、気にせず依頼しましょう。

 

詳しくはこちらの記事をご覧ください。

»退職代行に罪悪感を感じそう？【不安に思わなくて絶対に大丈夫】

 

悪質な業者が存在する

三つ目のデメリットは、悪質な業者が存在するところです。

 

 

退職代行業界には悪質な詐欺業者が存在します。

 

信頼できる業者を選ばないと、ただお金を損するだけでなく、人生を大きく狂わすこともありますので注意が必要です。

 

利用できない職種がある

四つ目のデメリットは、利用できない職種があるところです。

 

利用できない職種は以下の通り。

 

 

公務員は「地方公務員法」や「国家公務員法」により、第3者による退職が原則不可となっています。

 

よって、退職代行は使えません。

 

退職代行を利用したい公務員はこちらの記事をご覧ください。

»公務員でも退職代行は利用可能【利用するリスクと注意点を解説】

 

同業界への再就職が困難

五つ目のデメリットは、同業界への再就職が困難なところです。

 

 

同業界は広いようで狭いものです。

 

結果的に再就職しにくくなってしまう可能性があります。

»退職代行のその後が気になる方へ【よくある不安８つと解決策６選】

 

理解がない人がいる

六つ目のデメリットは、理解がない人がいるところです。

 

退職代行を利用することに対して「非常識」や「ありえない」と感じる方がいます。

 

 

このような意見は必ずあります。

 

退職代行に否定的な意見もあるということは知っておいた方が良いでしょう。

 

こちらの記事も参考になります。

 

賞与の支給がされない

七つ目のデメリットは、賞与が支給されない可能性があるところです。

 

賞与は給与と違い、必ず支給しないといけないわけではありません。

 

 

なので退職代行を利用し辞めた人には賞与を支給しない可能性があります。

 

 

この辺りは事前にしておきましょう。

»【退職代行で起こりやすいトラブル】防ぐために大切なこと３選

 

嫌がらせの可能性

八つ目のデメリットは、嫌がらせの可能性があるところです。

 

 

考えられる嫌がらせの原因を知り、対処法を把握しておくことが大切です。

»退職代行で考えられる嫌がらせ１０選【原因とリスクへの対処法】

 

退職代行を利用するべき人の特徴

 

退職代行を利用するべき人は以下のような方です。

 

 

一つずつ解説します。

 

パワハラを受けている人

一つ目の特徴はパワハラを受けている人です。

 

 

ハラスメントの種類はたくさんありますが、自分がどれかに該当しているなら退職代行を利用してでも辞めるべきです。

 

会社都合で辞められない

二つ目の特徴は会社都合で辞められない人です。

 

 

このように会社都合で辞めさせてもらえないときも退職代行の利用を考えるべきです。

 

今すぐ辞めたいと思うなら退職代行で強制的に辞めるのはアリです。

 

退職させてくれない

三つ目の特徴は退職させてくれない人です。

 

 

もし仮に引き留められたとしても退職するのに会社の許可はいりません。

 

辞めたいけど、会社から止められていると言う方は退職代行を使ってでも辞めるべきです。

 

精神を病んでいる人

四つ目の特徴は精神を病んでいる人です。

 

 

精神を病みながら働き続けるのは危険です。

 

自分の身体を第一に考えましょう。

 

人間関係が悪い人

五つ目の特徴は人間関係が悪い人です。

 

 

人間関係が悪いと業務の進行にも支障をきたします。

 

また退職時の話も聞いてもらえないでしょう。

 

とは言え、バックれるくらいなら退職代行を利用した方が絶対にマシです。

 

人間関係が悪い方は退職代行を利用するべきでしょう。

 

有給消化して辞めたい人

六つ目の特徴は有休消化して辞めたい人です。

 

有休は従業員の権利ですが、会社は有休消化させずに退職してほしいのが本音です。

 

 

このような話はよく聞きます。

 

それを妥協できるなら問題ありませんが自分にあたれられた権利を行使したい方は退職代行を利用しても有給取得するべきです。

 

未払い賃金がある人

七つ目の特徴は未払い賃金がある人です。

 

と言うより、これは会社として論外でしょう。

泣き寝入りすることなく、働いた対価としての給与は必ずもらいましょう。

 

»【退職代行を利用するべき人の特徴８選】運営元別に選び方や注意点を解説

 

退職代行の知っておきたいリスクや注意点

 

 

それぞれ解説します。

 

違法業者がある

退職代行には違法業者が存在します。

 

その中でも最も多いのが「非弁行為」

 

 

このような会社との交渉は「弁護士」か「労働組合」しか対応できないので注意しましょう。

 

訴えられることがある

退職代行は訴えられる可能性があります。

（ごく稀ですが…）

 

 

退職代行の利用に伴い損害賠償請求する会社は基本ありませんが、万が一訴訟になった場合は弁護士しか対応できません。

 

訴訟になる恐れのある方は、初めから弁護士に依頼するのが無難と言えるでしょう。

 

»退職代行で辞めると訴えられる？【６つのリスクと３つの対処法】

 

上司が家に来る

上司が家に来ることがあります。

 

あまりにも業務の遂行に支障をきたしていたりする場合です。

 

そんなことが起こらないように、退職時にしっかりと伝えてもらうことが重要。

 

 

これらの対応を事前にしておくことでトラブルを未然に防ぐことができます。

 

退職代行を利用する前にしておきたいこと

 

退職代行を利用する前にしておきたいことは以下の通りです。

 

 

一つずつ解説します。

 

世話になった人への挨拶

一つ目は世話になった人への挨拶です。

 

 

もしお世話になったと思える人がいた場合はやはり直接挨拶をした方が良いです。

 

今後の人生にどう影響するかわからないんので、お世話になった人には直接話しましょう。

 

 

引き継ぎをまとめる

二つ目は引き継ぎをまとめておくということです。

 

会社を辞めるときは後任に引き継ぎするのが普通です。

 

しかし退職代行は即日退職になるので、引き継ぎをするタイミングがありません。

 

これでは後々のトラブルに発展する恐れがあり、避けたいものです。

 

そんなときにオススメの方法が「引き継ぎ事項を紙にまとめる」ということです。

 

え・・・？それだけ？？

と思われそうですが、それだけです。

 

これをするだけでトラブル防止につながります。

 

私物の回収

三つ目は私物の回収です。

 

 

退職代行に依頼すると会社に直接連絡を取る機会がありません。

 

自分のものは退職代行を利用する前に回収しておきましょう。

 

就職活動

四つ目は就職活動です。

 

 

今すぐに辞めないと精神が崩壊する。

そんな極限的な状況ではない限り、あらかじめ就職先を決めた上で利用しましょう。

 

残有給日数の確認

五つ目は残有給日数の確認です。

 

退職代行の「即日退職」は、退職日まで有給を取得する＝「事実上の即日退職」という意味です。

 

それには正確な残有給日数の確認が必要不可欠。

 

 

このような方は残有給日数を確認するところから始めましょう。

»【利用前に要確認】退職代行を利用する前にやっておきたいこと５選！

 

後悔しない退職代行業者の選び方

 

後悔しないための代行業者の選び方は以下の通りです。

 

 

一つずつ解説します。

 

種類で選ぶ

一つ目は種類で選ぶ方法です。

 

退職代行の種類は以下の３つ。

 

 

表でまとめると以下の通りになります。

 

 

違うところは「対応できる範囲」です。

 

まずは３つの種類があるということを理解しましょう。

 

料金で選ぶ

二つ目が料金で選ぶ方法です。

 

料金相場は以下の通り。

 

 

利用相場から逸脱した業者は詐欺業者の可能性があり注意が必要です。

 

 

交渉可能か

三つ目が交渉が可能かで選ぶ方法です。

 

会社との交渉は「弁護士」と「労働組合」しかできません。

 

改めて先ほどの表を見ておきましょう。

 

 

 

会社との交渉が必要になりそうなら「弁護士」か「労働組合」に依頼しましょう。

 

実績と口コミ

四つ目が実績と口コミで選ぶ方法です。

 

 

このような実績は一つの判断材料になります。

 

口コミはTwitterなどのSNSに載っているので参考にしましょう。

 

また使った方の意見は参考になるので体験談もおすすめです。

»退職代行の体験談まとめ【利用後のリアルな感想を具体的に解説】

 

独自サービスの有無

五つ目が独自サービスの有無で選ぶ方法です。

 

退職代行は業者によって独自サービスを展開しています。

 

 

どうせ利用するならお得に利用したいはずです。

 

»退職代行の正しい選び方５選【失敗しないためのポイントを解説】

 

おすすめの退職代行業者３選

 

おすすめは労働組合が運営している退職代行で、その中でも特におすすめな業者が以下の３つです。

 

 

この３つです。

 

退職代行Jobs

 

 

退職代行ガーディアン

 

 

退職代行SARABA

 

 

 

まとめ：メリットとデメリットを理解して後悔せずに依頼しよう！

 

今回は「退職代行のメリットとデメリット」について解説しました。

 

 

そしておすすめの退職代行業者は以下の３つです。

 

 

退職代行にはメリットもデメリットもあります。

 

それを正しく理解して自分に適した業者に依頼することが大切です。

 

嫌々働く無駄な時間を過ごすのではなく、前向きに働くための選択肢として、退職代行でサクッと辞めてはいかがでしょうか。

 

以上、なーぴょんでした。

 

»【２０２３年最新版】退職代行おすすめ人気ランキング１６選！