介護転職で給料UPは実現可能【給料を上げるポイントと注意点】

 

こんにちは、なーぴょん（@KOSODATEhoihoi）です。

このブログでは、「介護転職」「訪問入浴」「退職代行」「面接対策」の４つのテーマについて解説しています。

 

 

こんな疑問にお答えします。

 

 

本記事は給料が低いと悩む介護職に向けて「介護転職で給料をアップさせる方法」を解説しました。

 

介護系企業の採用担当者として勤務する筆者は、転職で給料アップを実現した人を多く見てきました。

 

そのため記事の内容は再現性の高いものになっているはずです。

 

 

こんな方にピッタリな内容です。

 

早速見ていきましょう。

 

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介護職は転職で給料アップできる！

 

まずは結論から。

 

介護転職で給料アップは実現可能です。

 

ただし、闇雲に転職しても必ず給料が上がるわけではありません。

 

 

このデータからわかる通り、給料が増加する人もいれば、減少する人もいる。

 

つまり、きちんと転職先を選ばないと条件や給料が下がってしまうということです。

 

給与額の満足度

今の給与額に満足しているかを調査しました。

 

 

ご覧の通り、現在の給与で満足している人は少なく「７６％の人が不満を持っている」ということがわかります。

 

また退職理由の上位にくるのは「人間関係」と「給与の低さ」です。

 

つまり、長く前向きに働くためには給料の高さが重要になっているということが理解できるでしょう。

 

 

介護職の平均給与が低い３つの理由

 

介護職の平均給与が低い理由は以下の通りです。

 

 

一つずつ解説します。

 

国に定められている

一つ目の理由が給与が国に定められているからです。

 

介護職員の給与は国や自治体が定めた「介護報酬」によって支払われます。

 

 

なので自分がやればやった分だけ稼げるという業界ではないということです。

 

介護報酬は社会保障の一部なので、税金が使われます。

 

そのため、厳格なルールに基づき支給されるので、給与が低くなってしまいます。

 

人員数が定められている

二つ目の理由は人員数が定められているからです。

 

介護サービスを行うためには「人員配置基準」を満たしていないと事業所を開設することができません。

 

 

このように人員配置基準が決められているので、職員数を減らしてその分を給与に上乗せするということができません。

 

そのため給与額は低くなってしまいます。

 

生産性が低い

三つ目の理由は生産性が低いからです。

 

最近では少しずつ効率化されているとは言え、まだまだ生産性が低い業界でもあります。

 

 

効率化できる部分が数多くありながらも、資金力や人員不足により生産性が上がらない状況が続いています。

 

生産性が低いと給与を上げる余力がないということになります。

 

 

介護転職で給料を上げる方法５選

 

介護転職で給料を上げる方法は以下の通りです。

 

 

一つずつ解説します。

 

資格を取得する

一つ目は資格を取得するという方法です。

 

 

これらの資格を取得することにより「資格手当」をもらえます。

 

また資格を取ることにより、転職での採用率が格段と高くなります。

 

資格は将来的にも役立つスキルで給与も上がるので、積極的に取得しましょう。

 

評価基準の有無

二つ目は評価基準がある会社に転職するということです。

 

給与が上がる事業所	給与が下がる事業所
評価基準が明確にある 実力を評価してくれる 年齢は関係ない	年功序列

 

評価基準が明確になっておらず、かつ年功序列式の評価制度の会社は転職時に給与が下がってしまう恐れがあります。

 

資格やキャリアなどの実力をきちんと評価してくれる事業所に転職することで、給与は大きく上がるはずです。

 

福利厚生の手厚さ

三つ目は福利厚生の手厚さで選ぶという方法です。

 

福利厚生が充実していると、給与は増えなくても間接的に収入は高くなります。

 

 

このように本来ならかかる費用を会社が一部負担してくれる場合は、実質給料が上がったのと同じです。

 

介護転職をする際は福利厚生が充実しているところを選びましょう。

 

長期雇用の実現性

 

四つ目は長期雇用の実現性が高い職場を選ぶという方法です。

 

年功序列でなかったとしても、勤続年数が長くなると給与は上がります。

 

 

長く働ける職場はそれだけでメリットがあります。

 

長期的に働ける会社は給料が必ずアップするので、転職では長く働ける職場を探しましょう。

 

給与規定の高さ

五つ目は給与規定の高い会社に転職するという方法です。

 

給与を上げていくのは労力がかかりますが、初めから給与が高い会社もあります。

 

 

初めから高い給与が設定しているところは給料がアップする可能性が高くなります。

 

 

介護転職で給料アップを狙うときの注意点

 

介護転職で給料アップを狙うときの注意点は以下の通りです。

 

 

一つずつ解説します。

 

給与額だけで決めない

一つ目の注意点は給与額だけで決めないということです。

 

いくら年収をアップさせたいからと言っても、それだけで決めると転職自体を失敗してしまう恐れがあります。

 

 

転職先を決めるときには給与以外にも気を付けるべきところがたくさんあります。

 

決して給与額だけで決めることなく、本当に働きたいところに転職するのがベストです。

 

昇給額も確認する

二つ目の注意点は昇給額も確認するということです。

 

 

確実に上がる昇給だからこそ、その額が高い方が稼げます。

 

年間500円しか上がらないような会社では自分が望む将来を勝ち取ることは難しいかもしれません。

 

仕事と私生活のバランス

四つ目の注意点は仕事と私生活のバランスを大切にするということです。

 

 

私生活の充実なくして仕事の両立はありえません。

 

仕事に偏った生活になると、人生がつまらないものになります。

 

仕事もプライベートも充実できるような転職活動をしましょう。

 

一人で考えない

四つ目の注意点は一人で考えないということです。

 

一人で悩んでも良い答えが出るとは限らず、客観的な意見が役立つこともあります。

 

具体的には転職エージェントに相談しましょう。

 

 

登録は完全無料なので、気軽に相談してみましょう。

 

面接対策は念入りにする

五つ目の注意点は面接対策は念入りにするということです。

 

素晴らしい転職先が見つかったとしても、面接対策をしないと普通に落ちます。

 

事前準備をきちんとしましょう。

 

面接対策については以下の記事でまとめました。

 

 

まとめ：介護転職で給料アップは実現可能！

 

今回は介護転職を考えている方に向けて「給料アップはできるのか」を解説しました。

 

 

そしておすすめできる転職エージェントは以下の通りです。

 

 

介護転職で給料アップは実現可能です。

 

ただし必ずできるものではありません。

 

転職で給料が上がる方法をきちんと理解し、闇雲に行動しないようにしましょう。

 

以上、なーぴょんでした。