退職代行は非常識？クズ？【２０００人の意見をもとに徹底解説】

 

こんにちは、なーぴょん（@KOSODATEhoihoi）です。

このブログでは、「転職サイト」「介護・看護の仕事」「選考対策」「退職代行」の４つのテーマについて解説しています。

 

 

こんな悩みにお答えします。

 

 

本記事は退職代行の利用が非常識ではない理由をわかりやすく解説しています。

 

「退職代行＝非常識・クズ」と考えてしまい利用を躊躇ってしまった人もいるのではないでしょうか。

 

 

こんな方は参考になる内容になっています。

 

ぜひ最後までご覧ください。

 

»退職代行とは？【サービス内容を世界一わかりやすく解説】

 

【結論】退職代行は非常識ではない！

 

まずは結論ですが、退職代行の利用は非常識でもクズでもありません。

 

それどころか、従業員を守る有益なサービスであると言えます。

 

以下のグラフは約2,000人のヒアリング結果をまとめたものです。

 

 

上記データによると退職代行の利用について８割の方が肯定的に捉えています。

 

つまり退職代行の利用について大多数の人が非常識とは思っていないということです。

 

 

退職代行の利用が非常識と言われる５つの理由

 

退職代行の利用が非常識と言われる理由は以下の通りです。

 

 

一つずつ解説します。

 

お金がもったいない

一つ目の理由はお金がもったいないと思われるからです。

 

退職には本来お金はかかりませんが、退職代行に依頼することで利用料金が発生します。

 

 

自分自身で退職できる人は数万円支払ってまで依頼することが非常識に思えるでしょう。

 

自分で伝えるべき

二つ目の理由は自分で伝えるべきと思われているからです。

 

 

退職代行の利用が一般的にも増えてきているものの、中には上記のように感じている人も少なくありません。

 

「退職＝自分で伝えるべき」と考える人にとっては非常識と思われるかもしれません。

 

引き継ぎ問題

三つ目の理由が引き継ぎ問題が生じるからです。

 

あなたの業務は退職後に誰かが引き継ぐことになりますが、即日退職されたら引き継ぎができません。

 

 

引き継ぎなしで辞めるということは残された人にとっては迷惑以外のなにものでもありません。

 

「引き継ぎせずに辞めるなんて非常識な奴だ！」と思われるかもしれません。

 

礼儀としておかしい

四つ目の理由は礼儀としておかしいと思われるからです。

 

会社に属していると、さまざまな人と関わります。

 

 

いくら会社が嫌になったとしてもお世話になった人はいるのではないでしょうか。

 

「世話になったのに直接お礼も言わない」ということが礼儀としておかしいと思われるかもしれません。

 

社会人としておかしい

五つ目の理由は社会人としておかしいと思われているからです。

 

 

退職代行を利用することで上記のように思われるかもしれません。

 

「社会人としておかしい＝非常識」と言われる可能性があります。

 

 

退職代行の利用が非常識ではない５つの理由

 

退職代行の利用が非常識ではない理由は以下の通りです。

 

 

一つずつ解説します。

 

 

»退職代行の利用はありえないことではない【不安や躊躇いは必要なし】

 

人生は一度きり

一つ目の理由は人生は一度きりだからです。

 

限りのある時間を「仕事を辞める」ということで悩み続けるのは本当にもったいないことではないでしょうか。

 

 

上記のような気持ちで働いていても良い結果が得られるとは思えません。

 

 

一度きりの人生を有意義なものにするため退職代行を使うことのどこが非常識なのでしょうか。

 

心身の健康が最重要

二つ目の理由は心身の健康が最重要だからです。

 

 

上記のように心身の健康を疎かにしてまでやらないといけない仕事はありません。

 

 

心身ともに充実して働くために今の会社を辞めることは全く問題ありません。

 

むしろ退職代行を利用して辞めることで精神的な負担を軽減できるので非常識なはずがありません。

 

会社側にも問題がある

三つ目の理由は会社側にも問題があるからです。

 

そもそも退職代行を使われるのは会社にも問題があると言われています。

 

 

これらは全て会社の問題です。

 

 

退職ということは労働者の権利なので企業から引き止められるものではありません。

 

退職させないということは自分が進むべき道を会社が妨害することと同じなので、会社の方が非常識と言えるでしょう。

 

»退職代行に罪悪感は不要【不安を感じる理由と解消するための秘訣】

 

会社側も問題を認識できる

四つ目の理由は会社側も問題を認識させられるからです。

 

退職代行を利用された会社は労働環境の問題を認識する良い機会になります。

 

 

退職代行を使われることは会社側にとって不名誉なことです。

 

「会社に気づいて欲しいから退職代行を使う」必要はありませんが、会社側も現状を見つめ直すきっかけになるかもしれません。

 

 

退職を拒む方が違法

五つ目の理由が退職を拒む方が違法だからです。

 

「退職は労働者の権利」ということが認められている以上、会社側が拒むことはできません。

 

 

上記のような理由で退職を拒まれることが多いのですが、あなたが気にすることはありません。

 

 

退職を拒まれるから退職代行を使うということが非常識なはずありません。

 

退職代行の利用に賛成の意見

 

退職代行の利用に賛成の意見をまとめました。

 

 

退職代行の利用に反対の意見

 

反対意見もまとめました。

 

 

 

»退職代行を使ってみた感想まとめ【実際の体験談から見えたリアルな実態】

 

非常識と言われても退職代行を利用するべき人の特徴

 

退職代行を利用するべき人の特徴は以下の通りです。

 

 

一つずつ解説します。

 

»退職代行を使うべき人とは？【利用するべき人の特徴８つと注意点３つ】

 

ハラスメントがある

一つ目の特徴はハラスメントを受けている人です。

 

 

ハラスメントを受けている人は退職代行を利用して辞めるべきです。

 

 

ハラスメントが横行する会社はいずれ淘汰されます。

 

ハラスメントを受けている人は非常識と言われようが退職代行を使ってでも辞めるべきです。

 

»弁護士が運営する退職代行を選ぶ７つのメリット【注意点も解説】

 

会社都合で辞められない

二つ目の特徴は会社都合で辞められない人です。

 

 

上記のような理由で退職を拒まれても、あなたが従う必要はありません。

 

 

会社都合で辞められない人は退職代行を利用して辞めるのがおすすめです。

 

精神を病んでいる人

三つ目の特徴は精神を病んでいる人です。

 

退職代行の利用を考えている人は精神的に参ってしまっている人が多いのではないでしょうか。

 

 

このような状態では良いパフォーマンスができるはずありません。

 

 

たとえ非常識と思われても退職代行を使ってでも辞めるべきです。

 

職場の人間関係が悪い人

四つ目の特徴は職場の人間関係が悪い人です。

 

 

人間関係の悪さはさまざまなトラブルに発展します。

 

 

何かが起こる前に退職代行を使ってでもサッサと辞める方がよいでしょう。

 

有給消化して辞めたい人

五つ目の特徴は有給消化して辞めたい人です。

 

退職代行を使われるような会社は有給申請を承認してもらえないことが多いのではないでしょうか。

 

 

しかし有給は従業員に与えられた権利で、退職代行に依頼すれば取得することができます。

 

 

有給の取得は非常識ではないので代行業者に取得するよう伝えましょう。

 

 

未払い賃金がある人

六つ目の特徴は未払い賃金がある人です。

 

労働の対価であるはずの賃金が正しく支払われていない場合は退職代行できちんと交渉して辞めるべきです。

 

 

会社の状況も考慮してくれと頼まれるかもしれませんが、気にする必要はありません。

 

給与を支払わない会社の方が非常識なので気にせず依頼しましょう。

 

退職代行の利用を後悔しないために大切なこと

 

退職代行の利用を後悔しないために大切なことは以下の通りです。

 

 

深堀していきます。

»退職代行で後悔する５つのパターン【後悔しないためのポイントも解説】

 

流れを把握する

一つ目に大切なことは利用時の流れを把握しておくことです。

 

退職代行の利用の流れは以下の通り。

 

 

利用の流れを把握することで次に何をしないといけないかが見えてきます。

 

»退職代行の流れを７ステップで解説【退職までの完全ロードマップ】

 

利用相場を把握する

二つ目に大切なことは利用相場を把握しておくことです。

 

利用相場は以下の通り。

 

 

おおよその利用相場を把握しておくと誤った業者に依頼することが少なくなるはずです。

 

»退職代行サービスの金額相場【利用にかかるお金のことを全て解説】

 

対応可能範囲を理解する

三つ目に大切なことは対応可能範囲を理解するということです。

 

退職代行の種類は３つあり、それぞれの対応可能範囲が違います。

 

 

 

交渉の範囲が最も広いのは弁護士ですが、訴訟を起こされることはほとんどありません。

 

交渉もでき値段も比較的安い「労働組合」がおすすめです。

 

»退職代行は労働組合にするべき！【おすすめできる理由を徹底解説】

 

自分に適した業者を選ぶ

四つ目に大切なことは自分に適した業者を選ぶということです。

 

退職代行の選び方は５種類ありますが、自分の境遇に合った業者を選びましょう。

 

 

各業者の特徴を理解し、お得に確実に退職代行を利用することが大切です。

 

»退職代行の正しい選び方５選【あなたに最適な業者を見つける方法】

 

実績豊富な業者を選ぶ

五つ目に大切なことは実績豊富な業者を選ぶということです。

 

実績が豊富な業者を選ぶことで安心して依頼することができます。

 

 

詐欺業者もありセンシティブな依頼だからこそ安心できる業者に依頼することが大切です。

 

事前準備は念入りに

六つ目に大切なことは事前準備は念入りにするということです。

 

退職代行の利用を後悔しないために、事前にしておくことがあります。

 

 

退職代行に依頼すると確実に退職できますが、事前準備をすることでトラブルを回避できます。

 

 

上記のように言われることも防げるので、できることは事前にしておきましょう。

 

»退職代行の利用前にやるべきこと７選【リスクや利用後にやることも解説】

 

気持ちの整理

七つ目に大切なことは気持ちの整理をしておくということです。

 

退職代行を利用するとデメリットを被る可能性もあります。

 

 

なぜ退職代行を利用するのか。

 

この部分を明確にし何を言われても利用が間違いないと思える準備が大切です。

 

 

おすすめ退職代行３選

 

おすすめできる退職代行は以下の３つです。

 

 

この３つです。

 

退職代行Jobs

 

 

退職代行ガーディアン

 

 

退職代行SARABA

 

 

 

まとめ：退職代行は非常識なサービスではない！

 

今回は退職代行は非常識なのかを解説しました。

 

 

そしておすすめの退職代行業者は以下の３つです。

 

 

退職代行の利用は非常識ではなく自分の人生や時間を大切にできる有益なサービスです。

 

否定的な意見に左右されることなく自分の人生を生きてください！

 

以上、なーぴょんでした。

 

»【２０２４年完全版】本当におすすめできる退職代行を１０社厳選！